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Excel Coaching - Planilhas Grátis e Ferramentas de



Independente do segmento de Coaching aplicado com cada cliente, sempre avaliamos a evolução de 78 competências do Coachee. A média de aumento de performance é de:

Coaching para concursos: 10 coisas que você precisa saber

Em conjunto TeenCoach e adolescente elaboram um plano de ação com estrutura e ordenação para ser aplicado na prática e assim alcançar o que ele deseja e necessita.

IGT COACHING - Geronimo Theml

A SPCP visa promover e desenvolver a atividade de Coaching em Portugal e apoiar os Coaches no seu desenvolvimento formativo contínuo e na exponenciação

Coaching Portugal – Desenvolvimento pessoal e profissional

Em 65 sessões são observados resultados concretos e mensuráveis dos avanços dos adolescentes, o que gera mais motivação e ação por parte do adolescente, para investir em seu desenvolvimento e melhora continuamente.


"Tive dúvidas ao contratar o processo de Coaching. Tinha receio que o investimento não valesse a pena, mas tive uma grata surpresa. Cada minuto de sessão é prazeroso e pode fazer uma grande e significativa diferença na carreira e nos objetivos que temos."


Graziela do Rosário
Coaching de Carreira


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A Sociedade Brasileira de Coaching, através de seus fundadores, Villela da Matta e Flora Victoria, é referência e fonte de informações para os mais importantes canais de comunicação, com reportagens e entrevistas para grandes jornais e revistas, emissoras de televisão e portais online de notícias.

Instrumentalizar pais, responsáveis, educadores, coaches e todos que lidam e trabalham
com adolescentes para que desenvolvam de forma prática, com segurança e
assertividade as competências, habilidades e comportamentos que levarão esses
adolescentes a transformações profundas e significativas.

Ao apresentar a ferramenta SMART para o coachee, ele deverá falar sobre as suas metas que se encaixam em todas as iniciais da palavra, ou seja, elas precisam ser Specific (específicas), Measurable (mensuráveis), Attanaible (atingíveis), Realistic (realistas), Time-based (com tempo definido).

O coach deverá apresentar uma tabela para o seu coachee contendo 7 quadrantes à esquerda (que são as forças e oportunidades) e 7 quadrantes à direita (fraquezas e ameaças). Sendo que as forças e fraquezas representam problemas internos, da própria pessoa e as ameaças e oportunidades são as influências externas, de terceiros ou do ambiente.

Sempre convivi com a compulsão alimentar. Era algo incontrolável, e em muitas circunstâncias eu comia ainda que não tivesse vontade de comer. Consequentemente sempre sofri com o aumento de peso, e embora tenha feito inúmeras dietas, era sempre vítima do efeito sanfona. Ao passar pelo processo de Coaching de Emagrecimento entendi que na verdade eu vinha me concentrando nos efeitos do problema, ou seja, o aumento de peso e suas conseqüências, e não na causa disso tudo, a compulsão alimentar. Em apenas 6 sessões consegui vencer a compulsão que me acompanhou durante anos. Sem esforço, e até mesmo sem perceber, comecei a comer de uma forma normal, e minha atração por doces e carboidratos foi rapidamente reduzida. É fantástico, quase inacreditável. Só quem passou pelo processo sabe seu real valor.

O conceito de coaching surgiu por volta de 6885 na universidade britânica de Oxford para definir um tutor particular , alguém que ajudava o aluno a se preparar para um exame de uma determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores.

7 minutos Você esta procurando um Programa para Controle Empresarial Gratuito? há ótimas opões na internet e alguns são até melhor que alguns pagos. Os softwares de controle empresarial e financeiro ajudam muito controle das empresas e também para fins pessoais. Um Programa para Controle Empresarial financeiro pode oferecer fluxo de caixa, com entradas e saídas de valores, planilhas de controle de gastos etc. Há programas que até podem ter controle de estoque e até exportar. (adsbygoogle = || []).push({}) Você quer um Programa para Controle Empresarial gratuito? Então confira a Continue lendo →

5. Qual o diferencial de vocês para as outras formações?
R:  Nosso grande diferencial é que oferecemos a garantia de uma real oportunidade de trabalho após a formação. Acreditamos que somos a única empresa no momento que oferece tal oportunidade.

Com essas 6 etapas o adolescente consegue se conhecer melhor, utilizar melhor suas habilidades, ter clareza de onde ele quer chegar e ter mais ferramentas e suporte para alcançar o que deseja!

Esse desafio quase que inimaginável encerrava o que era chamada de “semana no inferno”, depois de seis dias sem dormir, sob constante tormento físico e mental. Esse exercício foi realizado em um terreno pantanoso, onde a lama engole qualquer um que entre ali.

68. Por que o custo é tão barato?
R: Porque temos urgência em formar profissionais para trabalhar conosco. Não vendemos apenas uma formação. Vendemos uma oportunidade de trabalho real.

O Programa com atendimento em 7 a 8 sessões dentro das escolas foi desenvolvido para adolescentes que
querem melhorar o desempenho, obter melhores resultados e confiança nos estudos. O Processo também
objetiva a organização do tempo e a implementação de uma metodologia de estudo mais eficiente.

– Sergio, desculpe, mas eu estou do lado interessado em construir o melhor resultado para a empresa, clientes e funcionários. O erro efetivamente partiu da nossa área e precisamos aprender com ele para que não aconteça novamente. Ao assumi-lo, podemos conversar sobre ele, discutir sobre maneiras de evitá-lo, e também contar com a compreensão e o apoio do próprio cliente e de todas as outras áreas envolvidas nesse processo. Existe algum outro lado que eu deveria estar?

Concomitantemente a realização e monitoramento das ações combinadas, são feitas medições em conjunto tendo como referência o objetivo traçado e mesmo tendo as ações em andamento, elas podem ser reprogramadas e replanejadas com vistas a agilizar o alcance dos resultados almejados.

É conduzido de forma estruturada pelo TeenCoaching em 65 sessões, com ferramentas e técnicas específicas ou no contexto escolar, com atendimentos e técnicas voltadas para o aumento do desempenho acadêmico.

O uso do selo IACT envolve um processo de exame e revisão através do qual os treinadores devem demonstrar suas habilidades e experiência documentada na aplicação de competências básicas de coaching. O credenciamento inclui os requisitos de Educação de Treinamento Contínuo para a renovação anual de credenciais de treinamento, para garantir o crescimento e o desenvolvimento profissional contínuo.

“Coloquei em prática os compromissos aprendidos no Seminário e empoderei meus alunos. Você me tornou um homem melhor, Polozi! Obrigado!”

Criador do Método CIS e do Coaching Integral Sistêmico, o Master Coach Paulo Vieira possui mais de 75  anos de experiência na área de consultoria, além de  horas de sessões individuais de coaching. 

O treinamento foi excelente. Quando comecei tinha uma meta, um objetivo e no 5ºMódulo percebi que não era este o caminho e descobri outro que me levará à minha realização pessoal e profissional. Crenças, traumas, bloqueios, foram muito bem trabalhados e o melhor é que posso usar algumas técnicas no meu dia-a-dia.

O coaching financeiro é um treinamento especial que pretende capacitar de forma a alcançar resultados financeiros na área pessoal e empresarial. O coaching financeiro dura em média 95 dias, e o profissional em questão menciona e medita sobre os seus hábitos financeiros para compreender o seu momento atual. Depois de fazer isso, ele define metas concretas e faz exercícios diários que o ajudam a cumprir o seu treinamento e alcançar as suas metas.

Perguntas Poderosas : Essa é uma ferramenta extraordinária da metodologia coaching por se tratar de Perguntas elaboradas de maneira assertiva com objetivo de evoluir o cliente através de seus próprios conhecimentos. As perguntas devem ser direcionadas de maneira consciente e estratégica em prol de gerar consciência no cliente a respeito de si mesmo, suas convicções, seus objetivos, sonhos e desejos, assim como também servem para gerar responsabilidade sobre si mesmo, comprometimento com seus próprios resultados e melhoria continua em todas as áreas de sua vida. Desenvolvendo nesse cliente pensamento logico e claro, de maneira a tornar-se cada vez mais independente, promovendo a si mesmo o autocoaching. Perguntas Poderosas, como o nome diz, é responsável por desenvolver o indivíduo através de perguntas bem elaboradas para cada situação.

A manutenção do equilíbrio emocional está cada vez mais complexa devido às novas relações e constituição da célula familiar e os decorrentes conflitos inerentes ao convívio com meio irmãos, novos pais, irmãos emprestados, etc. Além disso, existe uma dificuldade em se conhecer, em dar atenção às próprias emoções e sentimentos e ao mesmo tempo estar atento à situação e sentimentos do outro.

As ferramentas de coaching são a base da atuação do coach que, as utiliza para identificar quais são as maiores dificuldades ou os objetivos do coachee, determinando quais os melhores caminhos para percorrer em prol deste objetivo. Elas norteiam a atuação do coach em relação ao seu coachee com o foco na melhoria continua de resultados positivos.

A base da IACT compreende e depende das seguintes normas e práticas, apoiada pelos esforços dos representantes globais, treinadores credenciados e membros:

Um colaborador pode simplesmente exercer sua função, entregar os resultados sem nenhuma motivação por parte da gestão e liderança . Porém, ele também pode executar as atividades, cumprir as metas e ser motivado pelos superiores. No fim das contas, aquele funcionário que é incentivado de alguma forma trabalha melhor, convive em um ambiente profissional mais saudável e pode ser que ele se sinta instigado a entregar até mais do que o esperado.

Nossos Coaches são avaliados em diversas competências, após cada processo pelo próprio Coachee (cliente). A média destas avaliações, considerando notas de 5 a 65, é de

Nosso trabalho é auxiliar o adolescente em suas atividades e objetivos, levando-os a encontrar um caminho para alcançar o que precisam, querem e que os levará ao seu desenvolvimento pleno!

6. Teremos Selos Internacionais?
R: Você receberá seus certificados com o selo Internacional da IACT. Nosso foco neste projeto não só lhe um certificado com selo internacional, mas sim dar uma oportunidade prática de trabalho. Não vendemos certificações internacionais, vendemos uma real oportunidade de trabalho nessa área. Mas seu certificado, terá os selos dos programas da Line Coaching e da IACT comprovados no mercado. A validade de nossos certificados, é a comprovação de que realmente você foi formado em nossa empresa e está credenciado para nos representar em qualquer parte do mundo do selo da IACT comprova Um Código de Conduta para o qual os programas de treinamento e coaching credenciados pelo IACT enfocam o compromisso e a responsabilidade com os padrões de operação profissional.

Primeiro, o coach deve pedir que o coachee dê um título e uma breve introdução a sua obra, depois, deve-se seguir a sessão com as seguintes perguntas:

Autofeedback:  Para que se alcance o estado desejado, é importante que o coachee consiga fazer uma boa leitura de si mesmo. Uma ótima opção para isso é a aplicação da ferramenta autofeedback. Em um documento, começa-se colocando a seguinte pergunta: qual frase identifica você no momento? As próximas questões são: qual livro faz sentido para você e por quê? Qual filme trouxe algum aprendizado importante?

Valores : Esta ferramenta aborda o autoconhecimento, a definição de Ser do cliente, seja ele indivíduo ou corporação. Aqui, são identificados os reais motivos aos quais são regidas suas atitudes, o que este individuo/corporação tem de mais importante para si e quais são as bases das suas tomadas de decisão. Também são identificadas as razões ao qual sente-se ofendido ou reconhecido pelo meio.

As ferramentas de coaching são determinados instrumentos utilizados com o indivíduo visando a realização de alguma tarefa ou atingir determinado resultado. Provém de diversas ciências como Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Marketing e/ou provenientes do próprio coaching. Estão constantemente em processo de aprimoramento, em constante evolução.


Apesar do processo de Coaching ter se desenvolvido nas grandes organizações junto as lideranças, atualmente o processo pode ser aplicado a qualquer objetivo. Idependente se é aplicado para melhoria da vida profissional, pessoal, social, financeira mantendo a qualidade e o impacto positivo nos resultados.

Os próprios adolescentes relatam com frequência a dificuldade em lidar com todas as mudanças que ocorrem em seu corpo, em suas emoções, pensamentos e conduta, sentem-se confusos, mas não sabem expressar essas sensações com clareza e muitas vezes não sabem a quem recorrer para ajudá-los a entender.

Ao se conhecer melhor, descobrir suas forças e perceber seu próprio progresso, o adolescente aumenta sua autoestima e crença em si mesmo, em suas habilidades e possibilidades.

Entre em contacto connosco caso pretenda verificar se o seu Coach é membro registado na Sociedade Portuguesa de Coaching Profissional SPCP Diretório de Coaches membros registados na Sociedade

65. Quando serão realizados os Hangouts ao vivo?
R: Já temos gravados vários hangouts com maravilhosas aulas. A cada mês teremos sempre um hangouts com o Clailton, compartilhando novos conteúdos e respondendo várias dúvidas.

O processo leva ao desenvolvimento da Inteligência Emocional a uma utilização do tempo, da energia e dos recursos disponíveis de forma coerente com as prioridades, compromissos e desejos do adolescente. São trabalhados aspectos importantes para a inserção de novos hábitos e o desenvolvimento de novas competências para o alcance dos objetivos traçados.

Adolescentes que têm recursos internos bem desenvolvidos, que se comunicam de forma mais eficiente e que assumem responsabilidade sobre suas escolhas e seus resultados têm plena condição de se tornarem adultos mais realizados e mais preparados para os desafios que a vida inevitavelmente oferece!

O Programa TeenCoaching respeita a adolescência em sua essência, em seus diversos
aspectos fisiológicos, sociais e comportamentais para a partir daí, intervir de forma
estruturada para que o adolescente faça uso das habilidades que já possui e desenvolva
as habilidades para que adquira mais equilíbrio, segurança, autonomia, responsabilidade
e satisfação com o que realiza.

Missão e Visão :  Trata-se de analisar quais são os motivos de existência da entidade ou do indivíduo. Aqui também são identificados os objetivos, as metas, os desejos de onde este pretende chegar no futuro. É uma ferramenta para adquirir conhecimento sobre o cliente e auxilia o coach no desenvolvimento do processo efetivo do seu cliente.


O processo de coaching de carreira ou coahcing profissional auxilia candidatos que buscam ingressar no mercado de trabalho, para profissionais que já iniciaram uma carreira e querem crescer em suas empresas e para profissionais que desejam mudar de área ou descobrir uma carreira que lhe realize.

SAIBA MAIS

Hora de entrar em ação, praticar e consolidar o seu aprendizado! Buscar pelas pessoas que você conhece e oferecer os seus serviços de TeenCoach, atendendo 8 adolescentes e aplicando o método GrowCoaching em 65 sessões. Não se preocupe! Nosso time estará preparado e disposto a orientá-lo durante o período do estágio.

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